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Datenbericht nach GRI – Berichtsjahr 2021

Themenspezifische Angaben Themenbereich Soziales

Beschäftigung

GRI 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation

Die Gesamtzahl der Mitarbeiter*innen, die 2021 neu in die GLS Bank und die GLS Beteiligungsaktiengesellschaft eingetreten sind, wird unter GRI 102-8 berichtet. Von 149 im GLS Konzern eingetretenen Mitarbeiter*innen sind fünf in die GLS Beteiligungsaktiengesellschaft eingetreten. Mit Aufnahme der Geschäftstätigkeit der GLS Investment Management GmbH gab es 16 Zugänge neuer Mitarbeiter*innen. Die folgenden Tabellen zeigen die Aufteilung nach verschiedenen Kriterien:

Abbildung 20: Neueinstellungen

Im Jahr 2021 betrug die Fluktuationsrate im GLS Konzern insgesamt 8,0 Prozent. Insgesamt 71 Beschäftigte verließen den GLS Konzern. Die folgenden Tabellen zeigen die Fluktuationsquote nach Geschlecht, Standort und Alter:

Abbildung 21: Fluktuation

Im Jahr 2021 haben wir sieben Auszubildende nach erfolgreicher Abschlussprüfung übernommen.

Zum 31.12.2021 arbeiten acht Trainees in der GLS Bank und GLS Beteiligungsaktiengesellschaft. Dies ist eine kontinuierliche Fortsetzung der Strategie, Hochschulabsolventen für die verschiedenen Bereiche und damit Fachkräfte für die Zukunft zu gewinnen und ihnen interessante Perspektiven in der GLS Bank und der GLS Beteiligungsaktiengesellschaft zu geben. Die Trainees machen innerhalb ihrer Traineeausbildung eine qualifizierte Fortbildung. Das Traineeprogramm dauert in der Regel 18 Monate. Die Trainees sind nach Beendigung des Programms in der Stellenbesetzung des ausbildenden Bereichs mit Junior- oder Einstiegspositionen, die später eine Laufbahn zum Spezialisten oder Führungskraft ermöglichen, zu berücksichtigen.

GRI 401-3 Elternzeit

In der GLS Bank und der BAG waren 2021 insgesamt 63 Mitarbeiter*innen in Elternzeit, 40 Frauen und 23 Männer.

In der folgenden Tabelle sind weitere Angaben zur Nutzung der Elternzeit enthalten:

Abbildung 22: Angaben zur Elternzeit